人力资源行业存在一个普遍的问题就是
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  《重新理解人力资源》一书作者结合自己30多年的人力资源管理实践,重新梳理了人力资源管理理念层面的问题,帮助读者了解投行先进的人力资源管理理念,并探讨了将先进理念付诸实践的方法论,最后给出了技术层面的指导意见。

  推荐二:《重新理解人力资源》一书中,肖南先生结合自身丰富的人力资源行业从业经验以及对行业的思考总结,梳理了人力资源行业各个领域包括招聘、激励、薪酬、考核、培训以及人力资源部定位等存在的问题,对国际先进理念以及对应的方法论进行了介绍,并给出了实践指导,层层递进地帮助企业管理者和人力资源管理层及相关从业者刷新行业认知,提升组织人才管理成效,从而发掘个体潜力,打造有活力的组织,搭建卓有成效的人才管理系统。

  财经作者,优质内容创作与运营平台考拉看看联合创始人,先后进入出版及媒体行业,成为优质财经类图书策划出版人,个人著有《褚时健管理法》《知行金融:曾康霖》《爆品思维》等作品。马玥著. -- 北京 : 中信出版社,2014年年底创办考拉看看,2018.12前资深财经评论人、媒体人。曾就职于赛迪集团《中国经济和信息化》杂志、《每日经济新闻》报社。关键词:人力资源华尔街肖南理念方法论实操摩根士丹利 世界500强人才管理薪酬激励考核培训招聘高盛中金重新理解人力资源 : 华尔街投行HR的8个颠覆性理念/肖南,

  人力资源行业存在一个普遍的问题就是,大多人力资源实践基本都是从技术的角度直接解决问题,缺乏长期考量。这导致很多人力资源的管理者被问到一些具体问题时,依然会感到迷茫。

  “蒙代尔世界经理人CHO成就奖”获得者,30多年人力资源行业从业经验分享,破除误区,刷新人力资源行业认知,

  推荐一:《重新理解人力资源》一书的作者肖南先生,深耕人力资源行业30多年,兼具国际视野及本土实践经验,曾任摩根大通(中国)有限公司中国区人力资源部总监、高盛高华人力资源部执行董事、摩根士丹利香港有限公司人力资源部执行董事、北京高华证券有限公司人力资源执行董事、中国国际金融有限公司人力资源部总监,并于2004年荣膺“蒙代尔世界经理人CHO成就奖”。

  对于对技术层面或操作层面感兴趣的读者来说,这本书可以帮助你在认知上重新理解人力资源管理这件事儿。

  目前担任中国先锋金融集团首席运营官,他曾任摩根大通(中国)有限公司中国区人力资源部总监、高盛高华人力资源部执行董事、摩根士丹利香港有限公司人力资源部执行董事、北京高华证券有限公司人力资源执行董事、中国国际金融有限公司人力资源部总监。2001年荣获香港China Staff杂志北京地区最佳人力资源部经理的称号,2004年荣膺了“蒙代尔世界经理人CHO成就奖”。

  

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